Skip to main content
Human Resources Management and Planning
ادارة وتخطيط الموارد البشرية
Training Activity Rate
Trainer/s
غازي الدبوبي
Training activity Hours
14
Training activity Date
-
Training Activity Days
Monday
Tuesday
Wednesday
Thursday
Start and End Time
16:30 - 20:00
Training Activity Classification
Human Resources
Course Language
Arabic
Methodology
In class
City
Amman
Type of Training
short courses
Deadline for registration
Price For Jordanian
112 JOD
Price For Non Jordanian
280 US$
Outcomes

مع انتهاء هذه الدورة التدريبية ، سيكون المتدربون قادرون على :

-       تمييز الطبيعة الاستراتيجية والتكاملية لإدارة وتخطيط الموارد البشرية .

-       تطبيق عملية تحليل وصياغة الوصف الوظيفي .

-       تنفيذ خطوات استقطاب واختيار وتعيين الموظفين.

-       تصميم المقابلات الوظيفة الفعالة.

-       تمييز أساسيات تخطيط الموارد البشرية وتخطيط المسارات الوظيفية للوظائف.

-       تعريف مفهوم الاحلال والتعاقب الوظيفي.

-       تحديد أساسيات ومنهجيات تقييم الوظائف وأسس إدارة التعويضات والأجور والحوافز.

-       تمييز أهم مبادئ وأسس ادارة الاداء.

Target Group

-    المدراء ورؤساء الأقسام في دوائر الموارد البشرية.

-    المختصون في أنشطة التدريب والتطوير .

-    المدققون لأنشطة إدارة الموارد البشرية.

Pre-requisites

-    المدراء ورؤساء الأقسام في دوائر الموارد البشرية.

-    المختصون في أنشطة التدريب والتطوير .

-    المدققون لأنشطة إدارة الموارد البشرية.

Contents

-       أنشطة وعمليات الموارد البشرية:

-    تعريف إدارة الموارد البشرية والفرق بينها وبين شؤون الموظفين.

-    اهمية إدارة الموارد البشرية وأهدافها .

-    التحديات التي تواجه ادارة الموارد البشرية.

-    أنظمة الموارد البشرية وعملياتها.

-    مستقبل محترفو الموارد البشرية.

-    الإدارة الاستراتيجية للموارد البشرية.

-    الاتجاهات الحديثة لإدارة الموارد البشرية.

-       تحليل وتوصيف الوظائف:

-    خطوات تحليل وتوصيف الوظائف.

-    مبادئ توصيف الوظائف.

-    أدوات جمع وتحليل بيانات الوظائف .

-    صياغة مكونات بطاقة الوصف الوظيفي.

-    بطاقة الوصف الوظيفي المبنية على الجدارات.

-       استقطاب واختيار الموظفين :

-    تحديد الاحتياجات من الموارد البشرية.

-    الطلب والعرض على الموارد البشرية.

-    مصادر وانواع الاستقطاب.

-    خطوات اختيار المرشحين.

-    أدوات اختيار وانتقاء الموظفين.

-    أنواع المقابلات.

-    الاستقطاب والاختيار المبني على الجدارات.

-    المقابلة القائمة على الجدارات.

-    مشاكل المقابلات وطرق التعامل معها.

-    تصميم وتنفيذ المقابلات الوظيفية.

-    برنامج توجيه الموظف الجديد.

-       ادارة الاداء:

-    مفهوم ادارة الاداء.

-    طرق تقييم الاداء.

-    ربط الاداء الفردي بالاداء المؤسسي.

-    التعامل مع القصور في الاداء.

-       تصميم المسارات الوظيفية وخرائط الاحلال :

-    ما هي المسارات الوظيفية وخرائط الاحلال .

-    كيفية بناء المسارات الوظيفية .

-    خطوات بناء خرائط الاحلال وادواتها.

-    التطور الوظيفي.

-       ادارة التعويضات والمزايا وتحفيز الموظفين :

-    أساسيات ادارة التعويضات والمزايا.

-    نظريات التحفيز.

-    تقييم الوظائف.

-       تمارين وتطبيقات عملية.

This question is for testing whether or not you are a human visitor and to prevent automated spam submissions.