تجاوز إلى المحتوى الرئيسي
إدارة الموارد البشرية - استراتيجيات ربط المسار الوظيفي بالمسار التدريبي
إدارة الموارد البشرية - استراتيجيات ربط المسار الوظيفي بالمسار التدريبي
التقييم
المدرب/ون
فيصل القرعان
عدد الساعات
14
فترة الانعقاد
-
أيام النشاط التدريبي
الاثنين
الثلاثاء
الاربعاء
الخميس
التوقيت
16:30 - 20:00
تصنيفات النشاط التدريبي
الموارد البشرية
لغة النشاط التدريبي
عربي
المنهجية
وجاهي
المدينة
عمان
نوع التدريب
دورات قصيرة
اخر موعد للتسجيل
السعر للأردني
112 JOD
السعر لغير الأردني
280 US$
المخرجات

مع انتهاء هذه الدورة التدريبية ، سيكون المتدربون قادرون على:

- تمييز مفهومي المسار الوظيفي والمسار التدريبي.

- تحديد الكفاءات الوظيفية والمهارات اللازمة للوظائف بحسب المسار الوظيفي.

- تطبيق مهارات تكوين المسارات الوظيفية التدريبية.

- تحديد العلاقة بين المسارات التدريبية وتطوير الأداء الوظيفي بشكل تكاملي.

- تحديد الاحتياج التدريبي ارتباطاً بالكفاءات الوظيفية حسب المسار الوظيفي.

- تطوير مخرجات عملية تقييم ربط المسارين الوظيفي والتدريبي.

الفئة المستهدفة

-      موظفو الموارد البشرية واقسام التدريب.

المحتويات

-      تخطيط الموارد البشرية والتخطيط الوظيفي.

-      مفهوم المسار الوظيفي وأهميته.

-      مفهوم المسار التدريبي وأهميته.

-      أهمية ربط المسار التدريبي بالمسار الوظيفي.

-      أسس المسار الوظيفي.

-      ارتباط المسارات الوظيفية بتطوير الأداء الوظيفي.

-      تحديد الكفاءات الوظيفية والمهارات اللازمة للوظائف بحسب المسار الوظيفي.

-      ارتباط المسار الوظيفي بالكفاءات الوظيفية.

-      المسارات التدريبية وتطوير الأداء الوظيفي بشكل تكاملي.

-      مهارات تكوين المسارات التدريبية.

-      أساليب الربط بين المسار التدريبي والمسار الوظيفي.

-      تحديد الاحتياج التدريبي ارتباطاً بالكفاءات الوظيفية حسب المسار الوظيفي.

-      تقييم عمليات ربط المسارات الوظيفية بالمسارات التدريبية.

-      تطوير مخرجات عملية تقييم ربط المسارين الوظيفي والتدريبي.

-      تجارب عالمية متميزة في ربط المسارين الوظيفي والتدريبي.

This question is for testing whether or not you are a human visitor and to prevent automated spam submissions.