Skip to main content
HRM: Matching Career Path with Training Plans
إدارة الموارد البشرية - استراتيجيات ربط المسار الوظيفي بالمسار التدريبي
Training Activity Rate
Trainer/s
فيصل القرعان
Training activity Hours
14
Training activity Date
-
Training Activity Days
Monday
Tuesday
Wednesday
Thursday
Start and End Time
16:30 - 20:00
Training Activity Classification
Human Resources
Course Language
Arabic
Methodology
In class
City
Amman
Type of Training
short courses
Deadline for registration
Price For Jordanian
112 JOD
Price For Non Jordanian
280 US$
Outcomes

مع انتهاء هذه الدورة التدريبية ، سيكون المتدربون قادرون على:

- تمييز مفهومي المسار الوظيفي والمسار التدريبي.

- تحديد الكفاءات الوظيفية والمهارات اللازمة للوظائف بحسب المسار الوظيفي.

- تطبيق مهارات تكوين المسارات الوظيفية التدريبية.

- تحديد العلاقة بين المسارات التدريبية وتطوير الأداء الوظيفي بشكل تكاملي.

- تحديد الاحتياج التدريبي ارتباطاً بالكفاءات الوظيفية حسب المسار الوظيفي.

- تطوير مخرجات عملية تقييم ربط المسارين الوظيفي والتدريبي.

Target Group

-      موظفو الموارد البشرية واقسام التدريب.

Pre-requisites

-      موظفو الموارد البشرية واقسام التدريب.

Contents

-      تخطيط الموارد البشرية والتخطيط الوظيفي.

-      مفهوم المسار الوظيفي وأهميته.

-      مفهوم المسار التدريبي وأهميته.

-      أهمية ربط المسار التدريبي بالمسار الوظيفي.

-      أسس المسار الوظيفي.

-      ارتباط المسارات الوظيفية بتطوير الأداء الوظيفي.

-      تحديد الكفاءات الوظيفية والمهارات اللازمة للوظائف بحسب المسار الوظيفي.

-      ارتباط المسار الوظيفي بالكفاءات الوظيفية.

-      المسارات التدريبية وتطوير الأداء الوظيفي بشكل تكاملي.

-      مهارات تكوين المسارات التدريبية.

-      أساليب الربط بين المسار التدريبي والمسار الوظيفي.

-      تحديد الاحتياج التدريبي ارتباطاً بالكفاءات الوظيفية حسب المسار الوظيفي.

-      تقييم عمليات ربط المسارات الوظيفية بالمسارات التدريبية.

-      تطوير مخرجات عملية تقييم ربط المسارين الوظيفي والتدريبي.

-      تجارب عالمية متميزة في ربط المسارين الوظيفي والتدريبي.

This question is for testing whether or not you are a human visitor and to prevent automated spam submissions.