تجاوز إلى المحتوى الرئيسي
ادارة الموارد البشرية القائمة على النتائج (Results Based Human Resources Management)
ادارة الموارد البشرية القائمة على النتائج (Results Based Human Resources Management)
التقييم
المدرب/ون
غازي الدبوبي
عدد الساعات
15
فترة الانعقاد
-
أيام النشاط التدريبي
الاحد
الاثنين
الثلاثاء
الاربعاء
التوقيت
16:30 - 20:15
تصنيفات النشاط التدريبي
الموارد البشرية
لغة النشاط التدريبي
عربي
المنهجية
وجاهي
المدينة
عمان
نوع التدريب
دورات قصيرة
اخر موعد للتسجيل
السعر للأردني
120 JOD
السعر لغير الأردني
225 US$
المخرجات

مع انتهاء هذه الدورة التدريبية ، سيكون المتدربون قادرون على :

-       تمييز مفهوم "الاطار المنطقي" للنتائج في ادارة الموارد البشرية.

-       تحديد المبادئ والمـفـاهيـم التطبيقيــة للادارة بالنتائج لادارة الموارد البشرية.

-       تطبيق الأدوات المستخدمة في وضع الخطط الاستراتيجية للموارد البشرية القائمة على النتائج وترجمتها الى خطط تشغيلية.

-       تحديد مؤشرات قياس الاداء والنتائج المؤسسية والفردية وكيفية اختيارها ومتابعتها.

-       اعداد وتحليل الوظائف بحيث تكون مبنية على النتائج .

-    اعداد الأنظمة والأنشطة والسياسات الناظمة للموارد البشرية وفقا للنتائج ( التدريب ، الاستقطاب والتوظيف، الاحلال والتعاقب الوظيفي ....الخ).

-       تصميم الجدارات والكفايات الوظيفية بمؤشرات سلوكية قابلة للقياس.

الفئة المستهدفة

-       مديرو ورؤساء الأقسام في دوائر الموار البشرية.

-       المختصون في انشطة الموارد البشرية كتخطيط الموارد البشرية وادارة الاداء والتدريب والتطوير وادارة التعويضات والمزايا.

-       مدققو انشطة الموارد البشرية.

المحتويات

-       ادارة الموارد البشرية المتكاملة :

-       ماهية إدارة الموارد البشرية.

-       الاطار العام لادارة الموارد البشرية.

-       أنظمة الموارد البشرية وعملياتها.

-       الإدارة الاستراتيجية للموارد البشرية.

-       الاتجاهات الحديثة لإدارة الموارد البشرية.

-       مفهوم الادارة بالنتائج:

-       الإدارة بالنتائج : المفهوم والأهمية.

-       فوائد ومزايا الإدارة بالنتائج.

-       ادارة الاطار العام المنطقي للتخطيط المبني على النتائج في الموارد البشرية.

-       متطلبات الإدارة بالنتائج.

-       كيفية صياغة الأهداف وتحديد النتائج.

-       وضع مـؤشــرات لقيـاس الاداء والنتائج.

-       مؤشرات قياس اداء ادارة الموارد البشرية.

-       ما هي مصفوفة النتائج المتكاملة لادارة الموارد البشرية؟

-       تطبيق مفهوم الادارة بالنتائج على انشطة الموارد البشرية:

-       تصميم الاوصاف الوظيفية المبنية على النتائج.

-       طريقة صياغة واجبات ومهام الوظيفة القائمة على النتائج.

-       ادخال مؤشرات قياس اداء شاغلي الوظائف على بطاقة الوصف الوظيفي.

-       العلاقات الوظيفية المبنية على النتائج.

-       متطلبات اشغال الوظائف القائمة على النتائج.

-       الكفايات والجدارات الوظيفية بمؤشرات سلوكية قابلة للقياس والملاحظة.

-       تدريب وتطوير الموارد البشرية المبني على النتائج.

-       ادارة الاداء المبني على النتائج.

-       ادارة التعويضات والمزايا المبنية على النتائج.

-       تطبيقات وحالات عملية .

This question is for testing whether or not you are a human visitor and to prevent automated spam submissions.